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员工临时请假在所难免对代理工作出现问题的处罚要公正

发布时间:2019-06-27 20:19 来源:未知 编辑:admin

  本文是对话题:员工休假期间代岗员工工作出错,H......的摘抄和点评

  公司同事A家中出现突发事故,由于情况严重需马上请假,因此A简单将工作交接给同事B后就休假回家了。然而A负责的客户核算项目很复杂,B同事也不是特别熟悉,最后导致一千元左右款项的损失。此次损失部门经理以A突然请假工作交接不到位为由处罚一百多元,却对B没任何处置。但A对此处理结果十分不同意,坚持认为不是此项错误并不是自己直接造成的,不应该自己承担责任。

  请问各位牛人,员工休假期间代岗员工出错应如何责任划分?部门经理处理是否妥当?是否能够建立相应制度或机制来规避此种风险呢?

  因为上级领导知悉此事,应当要求两员工交接清楚,代岗员工在工作中遇到不明白之处,可以电话或网络问询请假员工,上级领导也应时常注意代岗员工的工作情况,必要时要更加细致的审核。 所以,我认为,代岗、领导二人责任的比例可以是:7:3,但如果公司有相应的规定,从其规定。 代岗员工出现了工作失误,请假员工均不应承担责任,因为已经请假了,人不在公司和岗位,享受的是请假待遇,即使想帮忙,可能也是心有余而力不足,况且有代岗员工和领导在,否则,还请什么假嘛,如果请假后还要承担代岗员工的责任,那么,代岗员工的责任心显然就得不到约束,而请假员工的权利就得不到保障。 工作失误导致某种损失,可以就代岗人、请假人、上级领导或者其他可能相关的责任人的责任比例进行规定,有了规定,照规定执行就好,不至于临时开会或领导拍板来决定。

  1、员工临时请假在所难免; 2、部门经理要做好工作交接的监督工作,在员工代理期间对所代理工作进行更加仔细的检查监督; 3、代理员工对工作失误承担主要责任。代理员工应当为自己的工作负责(即便是代理的),对不清晰的工作应该与被代理员工或上级沟通确认,对自己的工作产出负责; 4、被代理员工在工作代理期间应该配合代理人员,即便是休假期间也不能全然不顾自己的本职工作,更好做好工作交接,不能故意留坑给代理人员,被代理人员对因本人原因产生的关键问题依然要承担责任,避免请假成为逃避责任的手段; 5、处罚要公正,不管是处罚代理员工还是被代理员工,要依据详实,让人心服口服。

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